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    勞動爭議復雜難解 上訴二審終獲支持
    發布時間:2016.04.20  瀏覽次數:   編輯:史茲保律師

    作者:張剛

         一、案情介紹

        王某某為南京市六合區居民,自1998年9月8日起就在南京某人力資源有限公司(以下簡稱人力資源公司)工作,直到2008年3月才開始簽訂正式的書面勞動合同。2015年2月26日,在勞動合同未到期的情況下,該人力資源公司電話通知王某某單方面終止勞動合同,并且該人力資源公司也不給王某某任何經濟補償。王某某不同意解除勞動合同。2015年3月,萬般無奈之下,王某某來到江蘇蘇商律師事務所,找到了張剛律師需求法律幫助。王某某氣憤地對張律師說:我給南京某人力資源公司勤勤懇懇干了十多年,現在勞動合同說解除就解除,太過分了。張剛律師接受委托后,即刻開始搜集相關證據,著手起訴。

        二、案件經過

        該案件的主要爭議焦點有:1、王某某的工作年限及離職前十二個月的平均工資;2、王某某是否存在加班,如存在加班,該人力資源公司是否欠付王某某加班工資。該案件先后經過了南京市六合區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁和南京市六合區人民法院一審判決,但是結果不盡人意,對于王某某的訴請大多不予支持,并且賠償數額較小,遠遠達不到法律規定的賠償數額。張律師在認真研讀了一審判決后,確定一審判決存在認定事實不清,適用法律錯誤的問題,因此依法向南京市中級人民法院提起上訴。二審期間,張剛律師據理力爭,最終南京市中級人民法院經過兩次開庭審理,采納了張律師的代理意見,依法進行了改判。

        三、判決結果

        2015年4月14日,南京市中級人民法院作出《(2016)蘇01民終650號民事判決書》,判決內容如下:1、撤銷南京市六合區人民法院《(2015)六民初字第1203號民事判決書》;2、南京某人力資源有限公司于本判決生效之日起十日內一次性支付王某某雙休日加班工資10280.46元;3、南京某人力資源有限公司于本判決生效之日起十日內一次性支付王某某經濟補償金15652元。委托人王某某對于這樣的判決結果表示滿意和感謝。

        四、律師點評

        本案的爭議焦點為王某某是否存在加班事實,以及該事實的舉證責任應由誰承擔。

        所謂加班費,是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動所應獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋》等法律法規》勞動合同法第三十一條規定,用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。

        根據前述規定可知,只有在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下,用人單位才承擔支付加班工資的義務。作為員工,如果從事了加班工作,應當注意留存加班的相關依據。用以證明存在加班事實的證據形式多樣,如公司蓋章確認的加班排班表、休息休假期間從事加班工作簽訂的合同、發送的工作郵件、電話記錄、微信記錄等。一旦雙方發生糾紛,這些資料將成為幫助勞動者維權的有利證據。

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